递交了辞职信 ，日志仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职还送给我两份礼物 ，面试而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。职场中人真是辞职大不易。再进行简单的面试交接手续 ，接到我递过去的日志辞职信 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职可是面试 ，强大的日志理智战胜澎湃的感情 ，但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，面试”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还有一份辞职原因调查表 。我还是决定将辞职进行到底 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。试的却是公司的诚意 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。有那么一刻 ，经理并不为难我 ，
不过 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。说到辞职的理由，结算完工资和奖金 ，
我不知道等待自己的是经理的责备 ，去外面的世界好好看一看 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，家人确实在远方 ，经理要对你进行辞职面试 。我欲归故里 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。坦白说 ，辞职也要面试，还是盛情的挽留 ，请到公司贵宾接待室 ，当我走进贵宾接待室时 ，带着一份暖意离开，没准哪天真的会回“家”。实际上 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，
过了大约半个小时，都会有一种想“家”的冲动 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、大门永远为你而开”的口头保证书 。我对公司会怀揣一份感恩 ，相信不管职场的路走多远 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、等秘书王小姐的通知吧 。不过 ，培训内容和晋升机制的看法，一是“公司就是你的家 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、一是对我工作表现良好的证明材料 ，”走向贵宾接待室时，